Przedmiotem zamówienia jest„ Utrzymanie dróg gminnych na terenie miasta i gminy – remonty cząstkowe DRÓG GMINNYCH , które obejmuje następujące części:

Cz I. REMONTY CZĄSTKOWE Masą asfaltową, przewidywana wielkość 1350m2 (ok 135 ton)

Uszczelnienie pęknięć nawierzchni poprzez zalanie asfaltem i zamiałowanie przy szerokości szczelin do 1 cm przewidywana wielkość 100mb

regulacja urządzeń urządzeń wbudowanych w pas drogowy przewidywana wielkość ilość szt 42

CZ II. Remonty cząstkowe nawierzchni asfaltowych grysami i emulsją asfaltową przewidywana wielkość 182 ton

Cz.IV. Remonty cząstkowe dróg gruntowych mieszanką tłucznia kamiennego przewidywana wielkość 2300 ton - MATERIAŁ DOSTARCZONY PRZEZ ZAMAWIAJĄCEGO

Wymagania w zakresie zatrudnienia do Części I, II, IV

1. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia - Utrzymanie dróg gminnych na terenie miasta i gminy – remonty cząstkowe DRÓG GMINNYCH: CZĘŚĆ i - REMONTY CZĄSTKOWE Masą asfaltową, Część II - Remonty cząstkowe grysami i emulsją ,cześć IV - remonty cząstkowe dróg gminnych gruntowych mieszanką tłucznia kamiennego

Wykonawca w całym okresie obowiązywania umowy na:

CZĘŚĆ I REMONTY CZĄSTKOWE MASĄ ASFALTOWĄ: musi posiadać minimalne zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę tj: co najmniej 2 osób na podstawie umowy o pracę w tym: co najmniej 2 pracowników do robót bitumicznych - okres wymaganego zatrudnienia - czas realizacji przedmiotu zamówienia.

CZĘŚĆ II REMONTY CZĄSTKOWE GRYSAMI I EMULSJĄ: musi posiadać minimalne zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę tj: co najmniej 2 osób na podstawie umowy o pracę w tym: co najmniej 2 pracowników do robót bitumicznych - okres wymaganego zatrudnienia - czas realizacji przedmiotu zamówienia.

CZĘŚĆ IV REMONTY CZĄSTKOWE DRÓG GMINNYCH GRUNTOWYCH MIESZANKĄ TŁUCZNIA KAMIENNEGO: musi posiadać minimalne zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę tj: co najmniej 2 osób na podstawie umowy o pracę - okres wymaganego zatrudnienia - czas realizacji przedmiotu zamówienia.

1. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:

• żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny,

• żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,

• przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.

1. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia:

• oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcyo zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy;

• poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności¹ bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;

• zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;

• poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.

1. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.

2. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

1 Wyliczenie ma charakter przykładowy. Umowa o pracę może zawierać również inne dane, które podlegają anonimizacji. Każda umowa powinna zostać przeanalizowana przez składającego pod kątem przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; zakres anonimizacji umowy musi być zgodny z przepisami ww. ustawy.